瑞信、瑞银开打人才战 争夺中国银行家

瑞信、瑞银开打人才战 争夺中国银行家

全球性银行仍在坚定地招兵买马的地方世界上已经所剩无几了,而在其中之一--中国,金融人才争夺战正在变得更加激烈。

  瑞信集团本月在中国招募了十几位分析师,其中近一半原来就职于瑞银集团。瑞银也已从国际和本土企业挖走40多人。摩根士丹利已经将一支团队搬到了中国内地,并雇用了大约20名员工,但也看到六名银行家“出走”,其中有的去了本土券商。连同高盛集团在内,大多数外国机构都希望在未来几年内将人手增加一倍。

  这些招聘举措是因应中国金融业的历史性对外开放,并且与世界上许多地方形成鲜明对比--全球银行今年宣布裁减超过63,000名员工,或形成2015年以来最大裁员风暴。该行业最大的一些参与者正在赌,中国的并购咨询、股票承销和交易等各个领域都有大钱可赚--前提可以找到合适的人。

  “某些大型全球性银行肯定在打人才战,”招聘公司Hudson驻香港的区域主管Sid Sibal说。“在中国,可以从大型投资银行挖走的人才数量是有限的,因此他们将不得不打破常规思维。”

  瑞信已从瑞银挖走顶级分析师Alex Liu和Tracey-Ruth Sun去领导其研究业务。去年,它还挖走了瑞银时任研究主管Erica Poon Werkun。一位知情人士说,瑞信7月份在合资公司裁掉了约30名银行家,以便为新人才腾出位置。

  随着中国开放市场以吸引更多外国资金流入,加强研究业务正在变得至关重要。去年,中国取消了境外合格机构投资者的投资额度限制。根据中国证监会,外国人持有的中国流通股的比例仅为4.7%,低于日本和韩国市场的逾30%。

  瑞银也在虎视眈眈。发言人说,这家瑞士银行今年以来已经招募了约200人,其中包括来自瑞信等至少五家券商的44名银行家、分析师和支持人员。瑞银把董事总经理Grace Chen从香港调到北京,领导科技、媒体和电信银行业务。

  美国巨头摩根士丹利过去几年是让高管往返上海、帮助纠正其亏损合资企业的问题,该公司现在已将自己的人手安置在最高层职位上。一位知情人士说,除了招进20名银行家和研究分析师外,该公司今年还把7名高管调入了中国公司。

  交易量
  但是摩根士丹利也有人离职,其中一些人去了中金公司,凸显出外资银行面临的困境。知情人士说,摩根士丹利的中国合资企业最近走了六位银行家,其中包括两名执行董事和一位参与了其今年最大交易的银行家。这些知情人士说,部分原因在于该公司未能向某些高管和银行家支付奖金,但另一方面也是因为交易量减少,这是国际竞争对手同样面临的问题。

  由于帮助科创板最大IPO中芯国际的上市事宜,摩根士丹利今年在中国的外资券商中名列第一,但却落后于中金公司等本土对手。

  瑞银、摩根士丹利和瑞信的发言人均不予置评。

  分析师和银行家表示,中国的券商提供了更快的晋升机会。一名在中外资机构都i工作过的高管表示,在本土经纪机构,一位分析师有三年经验就可能成为部门主管,而在外资公司需要的时间则长得多。另一个障碍是外资银行更严格的合规要求。例如,本土券商可以联合投资他们经手的创业板交易,而这种可能获利丰厚的做法在外资公司会受到了严格审查。

  Morgan McKinley金融服务招聘主管Eric Zhu说,虽然要比较本土公司与外国公司之间的薪酬差异仍然很难,部分原因在于跨国银行才刚刚起步,但新来的公司要想吸引高级职位的候选人会至少提薪20%。他说,外资公司的校园招聘人数比两年前增长了两位数。

  他说,一些本土公司已经注意到了这种情况,正在调整自己的薪酬结构,提高毕业生和低级雇员薪酬中固定工资所占比例,使其与全球做法更加一致,但他警告说,在中国,招聘看的不仅仅是薪水。

  他说,薪酬不是最重要的因素,外国公司在这里地位不高,要让人们感兴趣,必须有一个令人信服的理由。更多股票配资知识关注股票配资平台https://www.shuiguoba.net

关于作者: 科大讯飞

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