南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股

  深圳市南极光电子科技股份有限公司的主营业务是以背光显示模组为核心的手机零部件的研发、生产和销售,产品广泛应用于智能手机和车载显示器、医疗显示仪、工控设备显示器、家电显示器、其他消费电子显示器等各种专业显示领域。财务数据显示,南极光2018年和2019年的营收同比增速分别为38.37%和27.8%,但是2017年的营业额曾同比下滑了3.34%,同年净利润则大幅下滑43.54%。

  不仅如此,招股书披露的国内同行业上市公司主要有隆利科技、宝明科技,其中宝明科技今年上半年营业额同比下滑34.63%、净利润大幅下滑了36.83%,隆利科技则在营业额同比增长29.61%的背景下,净利润却大幅下滑了46.98%。这也进一步印证了南极光所处行业的整体景气度并不高。

  不仅如此,招股书披露,2018年12月南极光引入了12个新增股东,包括5家私募机构及7名自然人,本次增资价格为6.755 元/股,参考了扣非后净利润的10倍估值,此后南极光在2019年11月正式申报上市。招股书披露,自然人参与增资的资金来源均为“个人所得和家庭积累”,但另一方面,如本次增资中认购111.024万股股份、增资金额达750万元的王威,在2018年参与增资时年仅20周岁;除此之外,针对上述增资的机构及个人,南极光并未披露更具体的信息。

南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股插图

  此外,根据全国企业信用信息公示系统公示的信息,截止到目前南极光尚未针对前述增资进行工商变更,这距离该公司的增资完成已经过去了20多个月。

南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股插图(1)

  再来看南极光的经营数据,招股书显示,2016年11 月15日取得由深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会、深圳市国家税务局和深圳市地方税务局联合颁发的《高新技术企业证书》,后于2019年12月通过高新技术企业复审,这使得南极光在报告期内一直享受15%的企业所得税优惠税率,为公司节约了上千万元的所得税支出。但与此同时,招股书第73页披露,南极光大专以下人员占比高达90.78%,本科以上学历人员占比仅为2.4%,这并不符合高级新技术企业认定管理办法的规定。

南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股插图(2)

  此外,公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”2018年支出金额仅为1.4亿元,2018年末的员工总数为1933人,对应人均人力成本支出金额仅为7.24万元,而且这还是包含了由企业承担的社保、住房公积金的人力成本,剔除后南极光的人均薪酬仅在5千元/月左右,这对于一家地处深圳市宝安区的高新技术企业而言是否正常,也是值得怀疑的。

  与之相比,招股书披露的国内同行业上市公司主要有隆利科技、宝明科技。其中隆利科技2018年员工总数为2245人,当年人力成本支出金额为21167.18万元,对应人均人力成本约为10万元;宝明科技2018年员工总数为2183人,当年人力成本支出金额为20196.1万元,对应人均人力成本也接近10万元。由此可见,隆利科技、宝明科技两家公司的人均人力成本高度相近,却均显著高于南极光、相当于后者人均人力成本的130%。

  另据招股书披露,南极光生产的手机背光源单位售价在2019年为12.74元/片,但是根据宝明科技此前在招股书中披露的数据,该公司的主要产品是手机用中小尺寸LED背光源,2019年销售LED背光源11445.7万片、销售收入173287.96万元,对应当年销售均价达15.14元/片,显著高于南极光的产品售价;而同样是2019年,南极光和宝明科技的毛利率却高度一致,均为20%。

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  更奇怪的则是主要原材料采购价格,例如采购金额最大的膜材片材,南极光2019年的采购单价为1.49元/PCS,相比2018年大幅下降,这也是该公司2019年毛利率相比2018年得以提升的主要原因;但与此同时,宝明科技同年采购的膜材片材单价却高达1.59元/PCS,相比2018年还出现了近20%的增长,请问原因是什么?

  但在膜材卷材项目中,南极光的采购单价又几乎相当于宝明科技的10倍,两家公司之间存在重大差异,请问原因是什么?

南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股插图(4)南极光员工薪酬显著低于同业 遭“90后”突击入股插图(5)

(文章来源:环球网)

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关于作者: 中国股市现状

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